ENTRADA 7. COMPETENCIAS

M1.964 – PRC Ámbito laboral – Aula 1
Pública

Una vez obtenidos los resultados se desarrolla el informe final para compartirlos mediante una reunión con los/las formadores/as y con la psicopedagoga de Gesem.  
En ellos se destacan cinco competencias clave que se han ido mencionando a lo largo de las diferentes entradas donde se explican en profundidad en el informe final: 

Diagnosticar las necesidades formativas teniendo en cuenta el personal (administración pública) y las diferentes metodologías para aplicar.

ENTRADA 5. RESULTADOS DE LA FASE DE SEGUIMIENTO

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Esta entrada explica los resultados obtenidos en la fase de seguimiento, es decir, se obtienen resultados de un cuestionario una vez pasadas dos semanas de la sesión formativa, para verificar, si se han podido aplicar los contenidos adquiridos en la formación para garantizar dicha transferencia,

ENTRADA 4. RESULTADOS FASE POST-TEST

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Una vez analizados los resultados de la fase post-test se identifica en términos generales que existe una valoración positiva por la muestra de estudio, ya que la mayoría del alumnado considera que la sesión formativa ha cumplido sus expectativas y que los contenidos aprendidos pueden implementarlos en su práctica laboral para mejorar su trabajo.

ENTRADA 1. CONTEXTUALIZACIÓN Y COMIENZO EN LA OBTENCIÓN DE DATOS

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Para comenzar y contextualizar tanto al tutor como a los/as compañeros/as de la asignatura, sobre las acciones que efectúo en mi centro de prácticas Gesem Formació i Consultoría, se destaca cómo una función principal las formaciones a los empleados de la administración pública en competencias digitales y habilidades blandas.